تعریف ارگونومی:

ارگونومی علم و مهارت طراحی مشاغل و محیط های کار برای تطابق با توانایی ها و محدودیت های انسان ارگونومی به مفهوم «تناسب کار با فرد» است ارگونومی علم متناسب کردن شرایط محیط کار و نیازمندهای شغل با تواناییهای فرد است.

استراتژی: ارگونومی تواناییها و محدودیت های جسمانی و  روانی کارگر را که با ابزارآلات, تجهیزات, روش های کار, وظایف و محیط کار در تعامل است مورد توجه و بررسی قرار می دهد.

متولوژی ارگونومی:

شناخت ظرفیت انسان (ظرفیت فیزیکی, روانی, شنوایی, بیمایی و …) شناخت نیازهای کار برقراری تعادل بین ظرفیتهای انسان و نیازهای کار ارگونومی بیشتر بر روی این موضوع بحث می کند که انجام کار چگونه بر انسان اثر می کند و برای پاسخ به پرسش های مطرح واکنشهای فیزیولوژیک بدن در برابر کارهای جسمانی, عوامل محیطی مانند گرما, صدا, روشنایی, ارتعاش, نوبت کاری و غیره را مورد مطالعه قرار می دهد. در ارگونومی بر روی روشهای کاهش خستگی تاکید می گردد.

فلسفه ارگونومی = تناسب کار با انسان (FITTING THE JOB TO THE HUMAN)

هدف ارگونومی, طراحی محیط کار و نوع کار به گونه ای است که کاملا با قابلیت های جسمانی و روانی انسان سازگار  باشد. هرچه میزان سازگاری وتناسب بیشتر باشد,بهره وری و ایمنی فزونتر خواهد بود.

ویژگی های انسانی:

ویژگی های انسانی به سه دسته زیر تقسیم می کنند:

• فیزیکی: اندازه و ابعاد بدن, قدرت جسمی
• فیزیولوژیک: دستگاه قلبی-عروقی و تنفسی
• روانی: ادراک حافظه, پردازش اطلاعات

انسان ها در این ابعاد متفاوت هستند. ارگونومی این ویژگی ها را ارزیابی و اندازه گیری و از نتایج بدست آمده برای تناسب و تطابق بیشتر انسان و محیط و کارش استفاده می کند.